​　　乡村振兴，关键在人。村干部是基层治理的“排头兵”，也是联系服务群众的“最后一公里”。树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，泰和县深入贯彻落实习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，将保障村干部报酬作为检验正确政绩观的“试金石”。从预算端、审批端、发放端三向发力，构建起“财政托底、部门联审、直达发放”的全链条保障机制，真正让村干部轻装上阵、安心干事，为全面推进乡村振兴注入强劲动能。

　　一、预算端：纳入“三保”优先，以“固基础、立长远”的担当夯实保障根基

　　树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。泰和县辖村（社区）317个，其中行政村278个、农村社区19个、城市社区20个。县财政将村（社区）干部报酬、村级组织运转经费等全部纳入“三保”保障范围，优先足额列入年度预算，不留硬缺口，坚决防止搞“政绩工程”挤占民生保障资金。2026年年初预算安排村（社区）经费共计9042万元，其中村（社区）干部报酬6900万元、工作经费2142万元，从源头上确保资金“粮草先行”。在财力吃紧的情况下，坚持财力下沉、保障下倾，以零基预算改革破题，全面打破“基数+增长”模式，压减不必要支出，腾挪资金优先保障村干部报酬，以甘于铺垫、久久为功的实干精神，真正把基层干部的“心头事”当作财政保障的“头等事”。

　　二、审批端：实行联合审定，以“一把尺子量到底”的担当规范发放标准

　　政绩观问题关乎立党为公、执政为民。泰和县坚持问题导向，聚焦报酬发放中可能存在的“虚报冒领”“漏发错发”等风险隐患，靶向施策、精准发力。报酬发放坚持“一把尺子量到底”，村干部基本报酬严格按照不低于全县上年度农村居民人均可支配收入的2倍标准核定。实行“月审批、月发放”制度，每月由各乡镇填报《村干部基础报酬发放核定表》，分别提报县委组织部、县委社工部、县财政局联合审定，确保人员信息准确、标准执行一致、发放对象精准。通过部门协同、层层把关，厘清责任边界，提升管理效能，从根本上防止“虚报冒领”“漏发错发”等问题，以制度刚性确保政策执行不走样、不变形。

　　三、发放端：依托系统统发，以“为民造福是最大政绩”的初心确保及时到账

　　为民造福是最大政绩。为进一步打通发放“最后一公里”，自2026年1月起，泰和县将村干部基本报酬全面纳入预算管理一体化工资统发系统，实行线上直发、按月到账。资金直达个人账户，减少中间环节，实现“阳光运行”、全程可追溯。县财政同步加强发放进度跟踪督导，截至7月末，全县已发放村（社区）干部报酬4126万元，支出进度达59.8%，实现“应保尽保、应发尽发、按月足额”。报酬按月直达、及时到账，让村干部真切感受到组织的关怀与温暖，切实增强了获得感与归属感，有效激发了扎根基层、干事创业的内生动力。

　　下一步，泰和县将持续完善“一体化”发放直达机制，以正确政绩观引领保障工作提质增效，努力打造更加阳光、高效、便捷的基层保障体系，为全面推进乡村振兴、筑牢基层战斗堡垒贡献更多“财政力量”。